Planificación financiera para la vida empresarial

Pensar en mejorar aún más las condiciones laborales es sinónimo de crecimiento y fidelidad. Una asesora en Planificación Financiera es la mejor opción.


Contar con un asesoramiento profesional ayuda a potenciar el clima laboral y asegurar la sustentabilidad de la empresa. Es que se tienen en cuenta sus proyectos, amenazas y recursos, responsabilidades y vidas comprometidas al momento de evaluar sus prioridades.

En la generalidad, las compañías de Seguro no se ven como un recurso posible para resguardar la integridad física, psíquica y social. “Culturalmente, no estamos acostumbrados a planificar, a trasladar riesgos y a apoyarnos en las compañías”, expresó Julia Alonso, asesora independiente en Planificación Financiera.

Disponer de asesores/as, que trabajan para ayudar a familias, empresas, pymes a planificar su vida financiera a partir de sus posibilidades, deseos y objetivos a cumplir, es la clave para desarrollar confianza con las compañías y generar certezas en las prioridades de cada sector.

Julia te invita a proyectar un mejor y más tranquilo estilo de vida: “Lo lindo de este trabajo es que lo hago con personas, con la familia, a quienes puedo acompañar desde este rubro para resolver la rama financiera”. La clave es estar siempre un paso adelante de los imprevistos.

La educación financiera para garantizar el crecimiento.

Las empresas han comenzado a evaluar todas las opciones de las aseguradoras pensando, no solo en los bienes patrimoniales, sino también en la fidelidad y tranquilidad de sus trabajadores.

Para cubrir las necesidades de las firmas está lo que se conoce como “Asesoramiento 360” con el fin de lograr una evaluación profesional de riesgos y recursos.

“Apuntamos a que una empresa tenga una asesora de planificación y de área corporativa, que conozca la novedad del seguro y cómo fidelizar y darle beneficios a los empleados sin tener que pensar netamente en el dinero a invertir. ¿Por qué? Porque dirigir un beneficio corporativo es un instrumento financiero, como un ahorro con capitalización, que genera mejoras concretas tanto al personal como al empleador a través de beneficios impositivos”.

En el vínculo empleador-empleado, considerar la salud integral y los beneficios para los trabajadores genera, sin dudas, un mejor ambiente laboral y más retención de talentos en la empresa.

“Acompañamos a las empresas a que tengan mejores costos en seguros obligatorios, que

puedan aprovechar beneficios en el impuesto a las ganancias, que puedan desarrollar una

política de fidelización de trabajadores y retención de talentos, a partir de diferentes beneficios directos”, detalló la asesora en Planificación.


Violencia de Género

La novedad para toda empresa que se quiera diferenciar de la competencia es el seguro por

violencia de género creado por el Broker Real Planning junto a Woranz. El objetivo del plan es que puedan brindarlo como un valor agregado tanto para enriquecer la cultura de la empresa como para asumir responsabilidad con la sociedad.

Esta propuesta, que ya se puede adquirir, asegura a todas las personas de una nómina de

empleados/as. Incluso las empresas pueden sumar ítems a la cobertura básica y la compañía se encarga de gestionar los convenios y sumarlos al plan elegido. Medicamentos de la farmacia, productos de la óptica, asistencia médica y noches de hotel; son los servicios básicos que asegura el plan mínimo. Cabe resaltar que el porcentaje de cobertura varía según lo contratado por la firma.